Salarios para el 25 de diciembre y 1 de enero en México: Conoce tus derechos

Ciudad de México, 24 de diciembre de 2024. Con motivo de las festividades de Navidad y Año Nuevo, es importante que los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos respecto a los salarios en estos días. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son considerados días de descanso obligatorio. Esto significa que, en general, los trabajadores no están obligados a prestar servicios en estos días.

Sin embargo, si un trabajador debe laborar en uno de estos días, la LFT establece que debe recibir un salario doble por el servicio prestado. Esto se conoce comúnmente como «pago triple», ya que se le paga el salario ordinario más el doble por trabajar en un día festivo. Por ejemplo, si un trabajador gana 200 pesos diarios, recibirá 600 pesos por trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero.

Es fundamental que los empleados revisen sus contratos laborales y, en caso de dudas, consulten con el departamento de recursos humanos de su empresa o con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asegurarse de que se cumplan sus derechos.