SCJN acuerda modificar evaluación de trabajadores del Poder Judicial; elimina sanciones y riesgo de despidos

• Tras las protestas de trabajadores del Poder Judicial de la Federación, la Suprema Corte, el Órgano de Administración Judicial y sindicatos acordaron modificar las reglas de evaluación laboral, eliminar disposiciones que pudieran derivar en sanciones o separación del cargo y establecer mesas permanentes de diálogo.

Ciudad de México, 7 de noviembre de 2026.— La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y representantes sindicales del Poder Judicial de la Federación (PJF) alcanzaron un acuerdo para modificar el sistema de evaluación del desempeño de los trabajadores de carrera judicial, después de las inconformidades y protestas registradas en los últimos días. Entre los principales compromisos destaca la eliminación de disposiciones que puedan interpretarse como mecanismos de sanción o separación del cargo.

La decisión se produjo durante una reunión celebrada en la sede de la Suprema Corte, donde las autoridades judiciales y los Comités Ejecutivos Nacionales de los sindicatos de trabajadores del PJF revisaron los cuestionamientos relacionados con el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Este instrumento regula el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, conforme a las disposiciones constitucionales.

Evaluaciones no podrán utilizarse como mecanismo de despido

Uno de los cambios centrales consiste en establecer expresamente que las evaluaciones tendrán como finalidad medir y mejorar la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin que sus resultados puedan interpretarse como fundamento para imponer sanciones laborales o separar a los trabajadores de sus cargos, de acuerdo con los compromisos anunciados.

El acuerdo también contempla eliminar las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales, una disposición que formaba parte de las preocupaciones expresadas por el personal judicial. Asimismo, se modificarán los porcentajes de los criterios de evaluación que incorporen elementos de subjetividad, aunque el comunicado no precisa cuáles serán los nuevos valores ni los indicadores que resultarán afectados.

Protestas y desacuerdos por las nuevas reglas laborales

Las modificaciones anunciadas ocurren después de las manifestaciones de trabajadores judiciales contra el nuevo esquema de evaluación. En Toluca, Estado de México, las inconformidades derivaron en movilizaciones y afectaciones viales, entre ellas el cierre de Paseo Tollocan, a la altura de Santa Ana Tlapaltitlán, así como protestas en las inmediaciones de las instalaciones federales ubicadas sobre la avenida Doctor Nicolás San Juan.

Entre los principales cuestionamientos de los trabajadores se encontraba la posibilidad de que los mecanismos de evaluación afectaran su estabilidad laboral, antigüedad y permanencia en el servicio judicial. Aunque el acuerdo anunciado atiende el temor relacionado con eventuales sanciones y separaciones del cargo, el comunicado no establece modificaciones específicas a las condiciones de antigüedad ni detalla mecanismos adicionales de protección laboral.

Reformas deberán publicarse en el Diario Oficial de la Federación

La SCJN, el OAJ y las representaciones sindicales acordaron que las modificaciones sustantivas al Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 serán publicadas próximamente en el Diario Oficial de la Federación. Sin embargo, no se estableció una fecha concreta para su publicación ni se difundió el texto definitivo de las nuevas disposiciones, por lo que el alcance jurídico de los cambios deberá conocerse una vez que se formalicen.

También se determinó instalar mesas de trabajo permanentes para revisar asuntos específicos relacionados con las condiciones laborales y las preocupaciones del personal judicial. Este mecanismo buscará mantener la comunicación entre las autoridades administrativas y las organizaciones sindicales, además de atender los desacuerdos que puedan afectar las actividades de los órganos jurisdiccionales federales.

Poder Judicial anuncia reanudación de actividades el 9 de noviembre

Como parte de los compromisos alcanzados, las instituciones participantes informaron que todos los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación laborarán con normalidad el lunes 9 de noviembre de 2026, después de las protestas que afectaron distintas sedes judiciales.

El acuerdo representa un cambio respecto del esquema de evaluación publicado el 5 de noviembre, aunque su aplicación dependerá de la formalización de las reformas comprometidas. Por ahora, no se han dado a conocer los nuevos porcentajes de evaluación, los criterios definitivos ni el calendario de implementación, aspectos que permanecen pendientes de precisión en el instrumento que deberá publicarse en el DOF.